Mit der neuen Version der Zeugnis Code App ist es nun möglich, in wenigen Sekunden dein Arbeitszeugnis zu analysieren. Weiterlesen
Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Sie grundsätzlich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dabei ist es egal wie lange Sie beschäftigt waren oder wie hoch Ihr Gehalt war. Weiterlesen
Neben der, mehr oder weniger, offensichtlichen Codes zur fachlichen Benotung eines Mitarbeiters, enthalten Arbeitszeugnisse auch noch weitere Codes. Diese geben etwa Hinweise zu Soft Skills oder Motivation. Weiterlesen
“Am Ende der Berufsausbildung haben Auszubildenden einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dabei ist zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis zu unterscheiden. Zudem sind bei Übernahme nach Ausbildungsende weitere Fragen – neben der eines Arbeitszeugnisses – zu beachten.” Weiterlesen
“Unter welchen Umständen ein Mitarbeiter von seinem Chef eine bessere Beurteilung im Arbeitszeugnis fordern kann, erklärt ein Anwalt.” Weiterlesen
“Wie das Landesarbeitsgericht Hamm (Urt. vom 14.11.2016, Az.: 12 Ta 475/16) entschieden hat, ist die Verwendung von Formulierungen mit einem ironischen (spöttischen) Unterton bei der Erstellung eines Zeugnisses, unzulässig.” Weiterlesen
“Kein Anspruch auf die „Schlussformel - Dem Arbeitgeber steht es frei, Einzelleistungen unterschiedlich zu bewerten. Im Falle einer allerdings nur durchschnittlichen Gesamtbewertung (Note 3) ist nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf der Arbeitgeber nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit einer sogenannten Dankes- und Wunschformel abzuschließen. In einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahre 2001 findet sich sogar der Hinweis, dass ein Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet ist, eine Schlussformel in einem Zeugnis zu verwenden. In nachfolgenden Entscheidungen (etwa vom 11.12.2012, Az.: 9a ZR 227/11) hat des Bundesarbeitsgericht diese Auffassung noch einmal bekräftigt. Ein Anspruch des Arbeitnehmers (ebenso auch ein Berichtigungsanspruch im Falle eines erteilten Zeugnisses ohne Schlussformel) besteht nicht.” Weiterlesen
“Ein aktuelles Urteil zu Benotungen auf dem Arbeitszeugnis entlastet den Arbeitgeber: Die Nachweispflicht für gutes oder sehr gutes Arbeiten liegt weiterhin beim Arbeitnehmer. Ein Arbeitszeugnis mit der Note „befriedigend“ ist auch weiterhin als ein durchschnittliches Zeugnis zu werten. Besteht der Arbeitnehmer auf einer besseren Beurteilung, muss er nachweisen, dass seine Leistungen gut oder sehr gut waren. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht am 18. November 2014 (Az.: 9 AZR 584/13).” Weiterlesen
“In einem qualifizierten Arbeitszeugnis beurteilt der Arbeitgeber zusätzlich die Arbeitsleistung einschließlich der Qualifikation und das dienstliche Verhalten des Arbeitnehmers, wenn dieser das Unternehmen verlässt (Endzeugnis). Wenn das Arbeitsverhältnis nicht beendet ist, aber ein triftiger Grund vorliegt, kann der Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis verlangen, wie etwa beim Wechsel des Vorgesetzten oder bei Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Das Arbeitszeugnis kann eine Empfehlung sein, ist aber kein persönlich gehaltenes Empfehlungsschreiben.” Weiterlesen
“Arbeitszeugnisse enthalten mehr Information als ein erster Blick zeigt. Den Code zu entschlüsseln ist dank Literatur und Internet möglich. Die Sache wird dadurch verkompliziert, dass - wie Vergleiche zeigen - Codes nicht uniform sind und nicht alle Personalchefs die gleichen Formulierungen benützen. Das "Zwischen die Zeilen-Lesen” kann auch zu Fehlinterpretationen führen.“ Weiterlesen
“Arbeitgeber müssen bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses sowohl den Grundsatz der Zeugniswahrheit als auch das Prinzip der wohlwollenden Beurteilung berücksichtigen. Diese beiden Gebote führen oftmals zu einem Spagat, sodass Arbeitszeugnisse in der Regel positiv formuliert werden, Negatives weggelassen wird und massive Probleme verklausuliert werden.” Weiterlesen
“Wenn ein Arbeitnehmer eine bessere Benotung wünscht, als der Arbeitgeber vergeben hat, muss er darlegen, dass er diese Note in der Arbeitspraxis auch erreicht hat.” Weiterlesen
“„Herr Mayer arbeitete stets zu unserer vollen Zufriedenheit.“ Oder: „Herr Mayer arbeitete zu unserer Zufriedenheit.“ Nur zwei Wörter – hinzugefügt oder weggelassen – können bei Formulierungen in Arbeitszeugnissen den berühmten Unterschied in der Bewertung eines Mitarbeiters ausmachen. Arbeitszeugnisse beeinflussen die Entscheidungen über die Neueinstellung eines neuen Mitarbeiters ebenso wie über das berufliche Fortkommen. Vor Gericht sind sie jederzeit einklagbar. Allerdings muss der Arbeitnehmer beweisen, dass seine Leistungen besser waren als im Zeugnis beschrieben. Da in den letzten Jahren häufig Teilpassagen von Arbeitszeugnissen durch Arbeitsgerichte vorgegeben wurden, haben sich die Unternehmen verstärkt auf die komprimierte Beurteilung in den Schlusssätzen konzentriert. Damit wollen sie sichergehen, dass negative Beurteilungen beim nächsten Unternehmen auch wirklich ankommen.” Weiterlesen
“Der Einsatz der gewissen, zum Geheimcode gehörenden Formulierungen bzw. Verschlüsselung will auch von böswilligsten Zeugnisausstellern wohl überlegt sein. Viele Standardcodierungen im Arbeitszeugnis sind mittlerweile in Büchern und dem Internet - nicht zuletzt auf dieser Site - nachzulesen und daher vor Gericht durchaus anfechtbar. Dennoch gibt es dreiste Zeugnisaussteller, die Ihnen durch den Einsatz dieser Formulierungen Schaden zufügen können.” Weiterlesen
“Lernen Sie, die Zeugnissprache richtig zu deuten. Auf einer Arbeitszeugnis Noten Skala von Note 1 (sehr gut) bis Note 5 (genügend). Bei einem Arbeitszeugnis können bestimmte Codewörter zu einer Notenabstufung führen. Damit diese Notenabstufung nicht vorkommt, können Sie sich hier Musterformulierungen ansehen.” Weiterlesen
“Sogar dem Profi bereiten die Formulierungen bei der Erstellung einer dienstlichen Beurteilung noch Schwierigkeiten. Nicht unbedingt, weil dem Schreiber die Beurteilung schwer fällt oder er nicht weiß, wie er jemanden beurteilen soll, sondern vielmehr, weil er nach trennscharfen Begriffen sucht, die die Note 1 von der Note 2 oder Note 3 deutlich voneinander unterscheiden. Vor dem gleichen Problem stehen die Kolleginnen und Kollegen, die ihre dienstliche Beurteilung lesen. Oft wissen sie nicht, wie sie die Formulierungen interpretieren sollen oder welche Bewertung sie wirklich darstellen.” Weiterlesen
“Das Arbeitszeugnis ist wichtig für Ihr weiteres Berufsleben. Zukünftige Arbeitgeber entnehmen dem Zeugnis Ihre Fähigkeiten und Ihre potentielle Leistungsbereitschaft. Achten Sie daher genau darauf, was in Ihrem Zeugnis steht. Sollen Sie Ihr Arbeitszeugnis selber schreiben, haben wir die passende Anleitung: Arbeitszeugnis selbst schreiben” Weiterlesen
“Die Sprache in Arbeitszeugnissen ist blumig, doppelbödig, tückisch. Selbst verbale Ohrfeigen werden noch nett verpackt. Wer weiß schon, ob ein Lob ehrlich gemeint ist oder doch raffiniert verstecktes Gift umhüllt? Mit dem Klartext-Test können Sie bei KarriereSPIEGEL herausfinden, was Ihre Zeugnisse wirklich wert sind.” Weiterlesen
“Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist eines der wichtigsten Dokumente einer Bewerbung: Die verschlüsselte Benotung entscheidet schließlich mit über die Chancen auf einen neuen Job. Die Formulierungen klingen wohlwollend – doch nicht alle hinter allen steckt eine gute Bewertung. Das müssen Sie wissen!” Weiterlesen
“Weil negative Formulierungen im Arbeitszeugnis verboten sind, werden Arbeitgeber erfinderisch. Welche Formulierung was bedeutet, erklären wir in einer Übersicht.” Weiterlesen
“Grundsätzlich gibt ein Arbeitszeugnis Auskunft über die Art und Dauer einer konkreten Tätigkeit, wobei insbesondere die Fachkenntnisse, Leistungen und das Verhalten von Mitarbeitern explizite Erwähnung finden. In diesem Sinne besitzen diese Schriftstücke einen Eignungsnachweis im Bewerbungsprozess. Für Arbeitgeber bzw. Personaler ist das Arbeitszeugnis oft das entscheidende Dokument im Bewerbungsprozess. Doch nicht immer wird aus den Formulierungen direkt ersichtlich, wie gut der Mitarbeiter beurteilt wird. Wohlwollende Formulierungen können durchaus Kritik enthalten, man muss quasi zwischen den Zeilen lesen und sich mit diesem speziellen sprachlichen Code etwas vertraut machen. Arbeitgeber können dies tun, indem sie etwa professionelle Vorlagen mit Blick auf einen konkreten Arbeitnehmer personalisieren. Im Folgenden werden alle relevanten rechtlichen und formalen Aspekte kompakt beleuchtet. ” Weiterlesen
“Ein Arbeitszeugnis gibt Auskunft über, Art und Dauer der Tätigkeiten, der Leistungen und Kenntnisse, sowie über das Verhalten des Arbeitnehmers. Arbeitszeugnisse erfüllen somit einen Nachweis oder besser ausgedrückt eine Art Eignungsnachweis bei der Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz. Das Arbeitszeugnis ist somit das in der Regel wertvollste Papier für den Personalentscheider. Je nach Qualität des Arbeitszeugnisses kann es das berufliche Fortkommen erleichtern oder auch erschweren.” Weiterlesen
“Bei der Suche nach einem neuen Job spielt ihr Arbeitszeugnis eine große Rolle, den potenzielle Arbeitgeber entnehmen aus ihrem Arbeitszeugnis ihre Fähigkeiten und Leistungsbereitschaft. Daher sollten Sie sehr genau darauf achten, was genau in Ihrem Arbeitszeugnis steht und was nicht. Fehler bzw. fehlende Informationen in Ihrem Arbeitszeugnis wirken sich in den meisten Fällen negativ auf Ihr Erscheinungsbild aus. Potenziellen Arbeitgebern wird somit Spielraum für Interpretationen geboten, welche meist zu ihren Ungunsten beitragen können. Achten Sie daher auf die Korrekte- bzw.Vollständigkeit ihres Arbeitszeugnisses. Mit einem guten Arbeitszeugnis sollten Sie auf unterfrankenjobs.de bzw. Portalen aus Ihrer Region schnell wider Anschluss ins Berufsleben finden.” Weiterlesen
“Hier finden Sie eine tabellarische Aufstellung der Formulierungen im Arbeitszeugnis, anhand dessen Sie Ihr Zeugnis auf die versteckten Bedeutungen bzw. Codes der Zeugnissprache analysieren können. Die Führungsbeurteilungen sind ebenfalls enthalten.” Weiterlesen
“Die Gewerbeordnung schreibt vor, dass ein Arbeitszeugnis zwingend zwei Bedingungen erfüllen muss: - Das Zeugnis muss wahr sein. - Das Zeugnis muss wohlwollend sein. Weiterlesen
“Sie möchten die Bewertung hinter den Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis verstehen? Welcher Code z.B. der Note „sehr gut“ entspricht, oder was das Hinzufügen oder Weglassen des kleinen Wörtchens „stets“ bedeutet? Unser Ratgeber Formeln, Codes und Noten eines Arbeitszeugnis verrät Ihnen anhand des Notensystems, hinter welcher Formulierung die Note 1 bis 5 steht.” Weiterlesen